Alzi la mano chi, nell’ambito professionale, non si pone obiettivi da raggiungere nel breve/medio termine?

Tutti sappiamo cos’è un obiettivo; forse qualche difficoltà in più la incontriamo quando dobbiamo coinvolgere nel raggiungimento di questi obiettivi i nostri Collaboratori.

Andiamo per gradi e definiamo come deve essere un obiettivo:

• Significativo e Chiaro
• Misurabile
• Raggiungibile
• Presentato e discusso
• Accettato
• Monitorato
• Incentivato

Inoltre occorre definire ed assegnare obiettivi  generali aziendali, per singole funzioni  e per singoli Collaboratori.

In questo modo, rispettando le regole sopra descritte, anche l’obiettivo del singolo Collaboratore troverà una sua funzione utile al raggiungimento degli obiettivi della funzione e dell’azienda.

Nelle prossime settimane analizzeremo i vari passaggi.

Scarica l'allegato