Se, prima di iniziare la vostra attività imprenditoriale,  avete avuto l'opportunità  di lavorare come "Dipendente" anche se solo per brevi periodi, potete considerarVi fortunati.

Questo per vari motivi :

• perchè avete avuto modo di sperimentare cosa motiva o demotiva un " Dipendente"
• perchè avete avuto modo di vedere come Voi ed i vostri Colleghi affrontavate la giornata lavorativa in funzione del grado di coinvolgimento nelle decisioni/discussioni
• perchè avete sperimentato quanto fossero importanti i momenti di condivisione su andamento e prospettive
• stessa cosa per i momenti di formazione 
• ed i momenti di divertimento in gruppo

Mi soffermo un'attimo sul termine Dipendente e sul suo significato : " che dipende, che è ad altri subordinato"

Il mondo del lavoro è in forte e continua evoluzione e le ultime generazioni entrate in questo mondo e quelle che entreranno nel prossimo futuro lo fanno e lo faranno sempre più con un approccio molto diverso da quanto accadeva solo pochi decenni fa.

Si dice che hanno meno "fame" di lavoro, che sono distaccate e attente solo al dopo lavoro.

la mia esperienza pratica parla invece di una parte contenuta di Persone che approcciano il lavoro con questa modalità mentre la maggior parte delle ultime generazioni entrate nel mondo del lavoro hanno un approccio che si coniuga male con la definizione di "Dipendente".

Chiedono di avere maggior coinvolgimento ed informazioni.

Chiedono di poter essere ascoltati e di poter testare loro idee e proposte.

E qui scattano le prime scintille, soprattutto nelle PMI, dove manca sempre il tempo per curare questi aspetti e soprattutto la cultura del "Dipendente" che passa ad essere Collaboratore o meglio ancora Persona spesso fatica ad attecchire.

Al prossimo articolo per approfondimenti su questo tema.

Nel frattempo sono disponibile per contatti alla mail franco@personeprocessi.it

 

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